10月31日，澄城县新闻媒体反复播放的一则公告在全县引起震动：县委拿出3个乡镇长职位面向全县实行公推公选。
此次公选坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和群众公认、注重实绩、任人唯贤、德才兼备原则；按照《澄城县公开选拔乡镇长工作实施方案》，通过公告、报名、资格审查、初选等程序，初步确定出9名拟任用人选。
“我期待能在这次公推公选中实现我的人生价值……”11月4日，来自县直、乡镇的9名干部展开了激烈角逐。经过竞职演讲、现场应答和全县县委委员、全体县级领导、人大代表、党代表、政协委员无记名投票等方式，最终确定樊正宏、马俊红、问俊锋为乡镇长拟任人选。
澄城发展要超常规，干部的选拔任用也要采取超常规手段。这次县委拿出3个乡镇长的职位，面向全县实行公推公选。在比较和竞争中，实现以能力选人、以民意选人、以科学的方法选人，在较大范围、更高层次上识人用人，把更多优秀的人才选拔到领导岗位上来。县委书记郭永峰说：“我们要变‘伯乐相马’为‘赛场选马’，真正做到想干事的给机会、能干事的给舞台、干成事的给位置。”
县委常委、组织部长郑文军说：“公推公选的结果不仅仅是选拔出了3名领导干部，更重要的是一批优秀干部进入了组织的视野。”县委根据有关文件精神，结合自身实际，对进一步规范和完善党政干部选拔调整交流工作进行了专题研究，就干部选拔原则、调整交流规定、任职年龄界限、明确非领导职务以及干部调整纪律等做出了规定。
澄城县委采取“公推公选”选任干部，有效打破传统的论资排辈的选拔方式，集中选拔一批文化层次高、工作能力强、专业素质好的优秀年轻干部，着力推动领导班子的结构优化。同时，注意突出公推公选选拔方式的特点，更好地把坚持党管干部与走群众路线紧密结合起来，把扩大民主与强化竞争紧密结合起来，把严格程序与提高效率紧密结合起来，把拓宽选人视野、广开选人渠道与坚持人岗相适、人尽其才的要求紧密结合起来，确保选拔出优秀领导人才。县委副书记、县长薛楠说，公推公选，不仅向社会展现平等竞争、择优录用、尊重民心民意的选人用人渠道，更重要的是在广大干部群众中树立了德才兼备、以德为先、崇尚实干、群众公认的正确用人导向。（渭南日报 记者冯战武）
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