扈某原任银行保卫科工作，其人特点好色，凡同他在一起的女同志及与银行有往来的女人，皆受到性骚扰。当时的领导考虑到其工作尚称职，将其异地任职，但屡易屡犯，领导没有办法，只得和公安部门协商，将其派到劳改农场去执勤，那里没有女性，也没有邻居，领导深以为得计。不想此人在短短数月内，就以给犯人减刑为诱饵，将前来探监的犯人家属骗奸。减刑肯定是水中捞月，犯人家属一气之下，将扈某告上法庭，最终扈某领刑两年，开除公职，遣送原籍。
另一则是李某在某单位任出纳员，贪污公款数百元，被清查发现后，撤去其出纳员职务，领导看其听话勤快，遂叫其在单位干炊事员，时隔五六年，该单位领导调走，新领导上任，李某百般献媚，讨得新领导欢心，随即将李某官复原职，李某任出纳员半年时间，即监守自盗，假造失盗现场，将几十万元人民币另藏他处，后报请公安机关侦破，才真相大白，李某领刑十年，欠款虽追回大部，但这个单位一直难以发展，很快倒闭。
从这两则案例中，我们不难发现，但凡一个人有什么毛病，要改掉是很难的。而其原因是当犯错误没有得到相应的惩处，未能触动其心灵深处，他在沉重的教训面前并未醒悟，他反以为是自己运气不好或有人和自己过不去。这个毛病像为彻底消毒的病菌一样，一遇到合适的环境条件，马上就滋生蔓延，危害自己，危害社会。
假如扈某重犯其错时，即将其开除公职，遣送原籍，他每日同妻子了享天伦，即就是有越轨行为，其妻子必然及时纠正制止，既免除了再犯之虑，又不会影响国家公务员在人民心中的形象。
我们见过木工盖房子选木料吧！木工先把长度、园径合适的木材点齐，一个个过目，然后又一个个高高扶起在平整光硬的地面上，向下猛然一摔，专听这个木材撞地的声音。有些房东不理解的说：“这样可能把木材摔坏。”木工只是轻轻一笑说：“你盖得房子是相助几辈子，还是想盖好就马上拆除；是想住到里面高枕无忧，还是想住到里面提心吊胆，旦夕遭灾。”房房东始悟，凡有暗伤或眼力不易发现断纹的木材，在这“咣当”一声中尽知分晓。
其实考查选用干部和这选木材一样。我们检查干部是否胜任，要对其个人历史有一个客观的审视，是否曾犯过某些错误，是否有些什么毛病、怪癖、嗜好，这些特性会给我们的工作和事业带来什么影响。千万不要认为此人是知己、是属或某一方面特长。有特长固然好，人尽其用，但绝不能成为运用心术不正之人的借口。也不能看被考查者如何信誓旦旦、花言巧语，河南省漯河市连续三任交通局长千般巧言、宣誓奉公，上任后却携款逃出国外，使国家和人民蒙受巨大损失，让我们缴纳了昂贵的学费。
毛泽东在延安时就说过：“我们要注重考查干部，不但要看一时一事，还要看到他的全部历史过程，这样才是负责人的态度。”今天重温这段话，感到分外亲切和合时。
对犯有错误的干部，要认真分析其当初犯错误的历史背景，本人的动机，引起的后果及时错误的认识，改正以后的具体表现，知情者对其客观的评价，确是较复杂的事情。但从对干部负责的原则出发，这些事情又是必须做的，应当努力做好。
对犯有错误并未深刻认识，或经考查确有重犯迹象的人，绝不姑息迁就，应从速从重处理，以免节外生枝。
我们肩负着对干部负责和对事业负责的双重责任，任何一方也不能忽视。干部是事业的核心和支柱，能不能细细挑选、轰然一摔，这就要看考查者原则性强不强，不要因为自己得到一点小利或照顾他人脸面，将病材姑且使用，让我们事业的大厦忽倾，让人民旦夕遭灾。
我们的事业正处在一个交替转接、继往开来的时期，需要造就和培养大批德才兼备的干部队伍，但我们只要牢记领袖教诲，只要明白“公生明，廉生威”这个千年古训，我们就一定会把考查干部这个事情做得更好，给我们干部队伍增添生力军，给革命事业奠定一个坚实的基础。
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