全县干部作风问题排查整改工作开展后，大荔县卫计局高度重视，立即行动，通过“四个到位”在全系统深入开展干部作风问题排查整改工作。
安排部署到位。第一时间召开了机关大会、党委会及全系统干部作风问题排查整改工作推进会进行安排部署，制定下发了《全县卫计系统干部作风问题排查整改工作方案》，成立了由局长任组长、局党委副书记、纪委书记任副组长的领导小组，坚持把整改工作与贯彻落实党的十九大精神、开展不忘初心、牢记使命主题教育活动、各项卫计重点工作推进情况相结合，确保作风整顿工作扎实有效不走过场。
责任落实到位。组建了综合组、督查组、宣传组3个作风整顿工作组，负责此项工作的整体推进。全系统各单位按照局党委安排迅速召开推进会，成立活动领导小组，制定活动实施方案，夯实工作责任，确保排查整改工作落实到人到事。
工作措施到位。以“245”机制为载体，即：做到“两个坚持”。坚持问题导向。要求各单位从基层群众反映最强烈的问题入手，从制约卫计事业发展障碍入手，以最快的时间把卫计行业干部作风存在的突出问题解决到位。坚持以上率下。提出“局全体班子成员要做好全体卫计人的标杆，机关干部要做好基层单位干部职工的标杆，基层单位领导要做好本单位干部职工的标杆”这一要求，推动形成一级做给一级看，一级带着一级干的良好局面。建立“四加模式”。即通过“学习+调研”提高干部素质。严格落实党委中心组学习、领导讲党课制度，组织干部认真学习贯彻习近平总书记新时期重要思想以及党的十九大关于卫生健康领域的部署精神。同时，采取领导包片、同志包下属单位、下属单位包科室的措施，深入基层摸底调研，急思广益，解决群众反映最强烈的热点、难点问题，形成了医疗改革、医政管理、农村卫生等调研文章。“剖析+整改”转变干部作风。结合系统实际，要求干部职工围绕政治纪律、思想观念、执行能力、工作纪律、廉政建设、安全稳定等六个方面查摆问题，对排查工作中发现的问题逐一建立台账，严格落实整改，做到整改措施、整改时限、责任人“三明确”。“制度+监督”堵塞管理漏洞。完善了个人外出、领导干部请销假、首问责任、周工作报告、重点工作督查通报等制度，严格上班签到、点名、查岗制度，强化日常监管，扎紧制度篱笆。“考核+奖惩”建立长效机制。将作风建设纳入各单位及干部个人年度考核重要内容，充分运用三项机制，对工作作风扎实、在卫计重点工作推进中有突出贡献单位和个人，运用鼓励激励机制予以表彰，对发现的各类作风问题露头就打，发现一起查处一起，做到能者上、庸者下。实现“五个变化”。 通过作风排查整改，实现工作作风明显好转，工作效能明显提高，医疗服务明显优化，行业形象明显改善，群众满意度明显提升。
宣传引导到位。在机关醒目位置和基层单位设立了追赶超越“红黑榜”，对于排查整改工作中涌现出的先进事例进行通报表扬，对于排查出的反面典型，一律在“红黑榜”进行全系统通报曝光，敲响全系统作风建设警钟，让干部职工知敬畏、受警醒，充分认识到开展此项工作的重要性和紧迫性。（卫计局纪委）